Met de business aan tafel
Om als HR-professional mee te tellen, moet je aan de directietafel zitten. Het artikel
View ArticleHeeft HR een attitudeprobleem?
Veel discussies over de HR Business Partner gaan over kennis. En dan vooral over het gebrek aan kennis, over
View ArticleHR en de invloed van de adviseur
De eerste wedstrijd van de E-tjes van dit seizoen was halverwege en het team van mijn oudste zoon keek tegen een 2-1 achterstand aan. Terwijl ik met de enthousiaste voetballertjes en hun betrokken...
View ArticleTalentmanagement: balans tussen prestatie en kennis
Onderwijs, arbeidsmarkt en economie hangen nauw samen, laat ook de (uitgelekte) miljoenennota 2012 zien. De ambitie om het #007eba; text-decoration: none” target=”_blank” title=”Paragraaf...
View Article‘In portefeuille’ wordt ‘in community’
Social Media Marketing, Communitymanagement en medewerkerbetrokkenheid komt allemaal op hetzelfde neer. Deze stelling deed ik
View ArticleNu nog even niet?
In een onbekende omgeving of in een nieuwe situatie maak je makkelijk de keuze voor veilig en klein. Volgens mij is dat wat we nu massaal aan het doen zijn: we zijn onzeker, maken ons klein en kiezen...
View Article3 fundamentele vaardigheden van de HR-professional
Als HR-professional ben je vaak voor anderen bezig: je stelt competentieprofielen op of ontwikkelt opleidingstrajecten. Hoe zit het eigenlijk met onszelf? Welke vaardigheden moeten we zelf ontwikkelen?
View ArticleHRM: bedrijfskundig en/of sociaal
HR lijdt aan een eenzijdige focus op een bedrijfskundige aanpak ten koste van de meer sociale kant van het vak. Dat laat de onlangs verschenen HR benchmark van Raet zien. Een pijnlijke verschraling van...
View ArticleHRM: bedrijfskundig en-of sociaal
HR lijdt aan een eenzijdige focus op een bedrijfskundige aanpak ten koste van de meer sociale kant van het vak. Dat laat de onlangs verschenen HR benchmark van Raet zien. Een pijnlijke verschraling van...
View ArticleTrends in HR en organisaties voor 2012
De laatste tijd krijg je soms de indruk dat het onverstandig is verder te kijken dan de Eurotop van december 2011. Een ding lijkt wel zeker: het zijn chaotische tijden en het gaat voorlopig niet anders...
View ArticleHet leiderschap van de nummer 2
Het begrip leiderschap is op dit moment verweven met zoveel verwachtingen en betekenissen en is daardoor misschien wel het meest overschatte concept van deze tijd geworden. In alle discussies over...
View ArticleDuurzaam veranderen: vitaliteit van organisaties
Er is niets zo natuurlijk als verandering en ontwikkeling. Tegelijkertijd zijn er ook weinig begrippen die zoveel weerstand oproepen als ‘verandering’. Zeker als het om verandering op het werk gaat, is...
View ArticleVier valse vrienden van verandertrajecten
Om effect te kunnen hebben, steunen verandertrajecten in organisaties en teams op 4 vrienden: Een oorzaak die de verandering in gang zet;Een doel dat je wilt bereiken met de verandering;Een resultaat...
View ArticleLeiderschap ontvangen op de online steppe
Leiderschap en samenwerking, het zijn mooie onderwerpen, waarvan je vaak inspirerende voorbeelden vindt in de sport en de kunst. Voor mij is de film “Any Given Sunday” met in de hoofdrol Al Pacino een...
View ArticleVerandermanagement in het mijnenveld van meningen
Organisatieverandering is vaak onvermijdelijk, daarin is men het - zeker in deze turbulente tijden - nog wel eens. Het nemen van een gezamenlijk besluit over de vorm en richting van de verandering is...
View ArticleWinst en waarde: botsende werelden
Laten we maar even niet moeilijk doen: het is crisis in de economie en in wat al niet meer. We moeten het hoofd boven water houden en winst blijven maken. Praten over waarde voor winst bekt wel lekker...
View ArticleVoorbij het gemiddelde
Een tijdje geleden zei een leraar op een vmbo-school tegen mij: “Vroeger konden mijn leerlingen bij scheepswerf X terecht maar nu niet meer. Ik snap dat niet want er zitten toch nog steeds bordessen op...
View ArticleDe synergie van talent en diversiteit
Diversiteitsbeleid is windowdressing. Dat vindt althans 47% van de ondervraagden uit een onderzoek van Adecco in Groot-Brittanië. Zijn deze cijfers verrassend? Nee, waarschijnlijk
View ArticleVan gilden naar talentcommunities
Talentcommunities zijn niet alleen een goed middel voor hetaantrekken en ontwikkelen van
View ArticleSociale innovatie is noodzaak
De problemen op de Nederlandse arbeidsmarkt verscherpen zich en raken steeds harder onze economie. Dat is de conclusie die ik trek uit de berichtgeving in de kranten van afgelopen weekend.
View ArticleTalentontwikkeling in tijden van revolutie
De overgang van het industriële tijdperk naar een groene economie kun je gerust een revolutie noemen. Een revolutie die bovendien grote gevolgen heeft voor het HR-vak en het belang van...
View ArticleReizen, veranderen en samenwerken
Of een verandering moeilijk of makkelijk is, valt niet altijd te voorspellen. Zo merkte ik in mijn vakantie hoe veranderingen soms leiden tot chaos. Het ontwikkelen of laten ontstaan van een nieuwe...
View ArticleHet belang van communities voor organiseervragen
Communities worden steeds vaker gezien als een antwoord op allerlei organiseervragen. Minister Schippers betoogde op 20 augustus 2012 in het Financieele Dagblad (link, registratie verplicht, of
View ArticleOrganisatie van de toekomst in 5 trefwoorden
De wereld om ons heen is al een aantal jaren sterk in beweging al zijn doel en richting niet altijd duidelijk. Dat deze beweging grote invloed heeft op de wereld van de werkende mens wordt wel steeds...
View ArticleVolgerschap, de andere kant van leiderschap
We hebben het vaak en makkelijk over leiders en hun leiderschap. In de verkiezingstijd gaat het over het ‘verzilveren van de premiersbonus’ en de ‘premierwaardigheid’ van de lijsttrekkers. Weekblad...
View Article
